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步步为营—基于学习地图的智能测评与体系学习项目

发布人:jzdb 发布时间:2022-04-21 14:28:13

基于工作场景的全流程一体化岗位能力培养解决方案

 

项目背景:战斗日益激烈,正规军才是制胜的必须

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如何在疫情动态清零中,

让团队能力,攀登有阶梯

让员工成长,进阶有标准?

怎么办???

今天为各位银行人推出了一项既能避免集中培训的风险,又能培养专业销售服务复合型人才,让各岗位分级、分层形成系统化、体系化的项目——学习地图

 

项目流程

学习地图项目包含三级建模的“专业测评”+标准岗位能力实景视频的体系学习(岗位能力细项树图(400-600项)+能力配合课程(微课600节+线下大课))+16步关键点通关


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项目操作五步升级法

学前能力测评:明确自身短板,明晰学习内容,指明学习方向

课程学习管理:根据学前测评结果智能配课,夯实知识基础,深化关键能力

随堂题目测试:紧跟学员学习进度,提升针对性的题目测试,及时知晓学员学习效果

综合能力测评:学员完成个人需要学习的内容之后进行综合测试,实现知识能力与专业成绩匹配

进阶继续学习:实现专业知识与岗位能力的同步提升,推动个人可持续发展,更新岗位团队

 

项目亮点:功在当下,利在长远

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为什么要选择我们:总行背书+经验多+人才足

我们是最早的,实践多,经验多,中间的步骤与难点都非常清楚,确保把项目做成

我们是最全的,已经与五个行完成了8个不同条线岗位的学习地图(理财经理4套、支行长1套、私行三个岗位各1套、厅堂服务序列1套、社区银行1套、合规部门1套)。

们是全流程体系的,从学习地图研制、微课师资、微课研发、视频制作、测评体系构建、系统平台开发,都有专人完成

 

过往学习地图案例展示:

建总行:私行三个岗位(私行主管、私行客户经理、财富顾问)、支行长

民生总行:理财经理岗位从1.0—2.0版本、厅堂服务经理、社区经理、合规部门3个岗位、信用卡部门3个岗位

邮储银行:理财经理岗位

北京银行:理财经理岗位

渤海银行:理财经理岗位


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